Молодые работники более открыты для ИИ, но не решаются показать это.
Новое исследование выявило разрыв между восприятием и реальностью в сфере искусственного интеллекта (ИИ), поскольку многие работники боятся признавать преимущества ИИ.
Исследование Deel показало, что работники поколения Z редко или вообще не упоминают в интервью о своих навыках работы с платформой искусственного интеллекта. Почти треть (30%) говорят, что это связано с тем, что они считают, что менеджеры по найму не будут ценить навыки в области искусственного интеллекта, несмотря на то, что технология получает все большее распространение.
Пользователи, не использующие ИИ, также колеблются. Еще один опрос, проведенный Deel, показал, что, хотя большинство лиц, принимающих решения в области управления персоналом (61%), считают, что ИИ окажет положительное влияние на практику в ближайшие пять лет, они вряд ли будут внедрять его в ближайшее время. Это мнение еще сильнее выражено среди тех, кто не является пользователями, и три четверти из них вряд ли будут внедрять ИИ в следующем году (70%).Согласно опросу, наиболее распространенным вариантом использования искусственного интеллекта (ИИ) в HR-секторе является аналитика. Каждый третий респондент также отметил его преимущества в таких областях, как проверка трудового законодательства, обучение и повышение квалификации сотрудников, управление заработной платой и доступ к данным о найме на работу. Однако не все кадровые компании разделяют позитивные настроения.
Дил обнаружил, что молодые сотрудники (до 35 лет) более оптимистично оценивают влияние искусственного интеллекта на управление персоналом. Четверо из пяти (83%) представителей этой возрастной группы ожидают, что искусственный интеллект окажет положительное влияние на управление персоналом в течение следующих пяти лет, в то время как пожилые сотрудники (старше 55 лет) были менее оптимистичны, и только каждый четвертый ожидал положительного влияния.
Крупные компании также с большей вероятностью оценивали ИИ как положительный фактор по сравнению с компаниями меньшего размера.
Удивительно, но лишь небольшой процент респондентов были обеспокоены надежностью и точностью ИИ, а также безопасностью и конфиденциальностью данных. Это свидетельствует об относительной готовности предприятий к использованию этой технологии.
«Это нежелание внедрять ИИ связано не только с использованием технологий», — сказал Аарон Голдсмид, руководитель отдела продуктов в Deel. «Это означает, что многие компании упускают возможность получить конкурентное преимущество за счет эффективности и стратегического понимания».
