Основатель Infosys утверждает, что 70-часовая рабочая неделя идеальна для баланса между работой и личной жизнью
- Основатель Infosys Нараяма Мурти призывает к увеличению рабочего времени
- Для повышения производительности, по его словам, необходима 70-часовая рабочая неделя
- Мерти сказал, что работал 80 часов в неделю до выхода на пенсию
Если вы боитесь выходных и мечтаете работать посменно каждый день, вы можете стать идеальным сотрудником для основателя Infosys Нараямы Мурти.
Индийский технологический босс выступил против сегодняшней так называемой трудолюбивой молодежи, протестуя против продолжительного рабочего дня и заявляя, что он «не верит в баланс между работой и личной жизнью» и что его мнение не изменится.
Далее Мурти раскритиковал концепцию выходных, заявив, что эта идея была ошибкой и что гражданам Индии необходимо работать дольше.
Перед лицом вызовов, стоящих перед Индией
Он отметил, что изменение стандартной рабочей недели с шести дней в 1986 году на нынешнюю стандартную пятидневку разочаровало, и заявил, что до выхода на пенсию он работал более 14 часов в день шесть дней в неделю. Мурти, тесть бывшего премьер-министра Великобритании Риши Сунака, сказал, что молодые люди должны обратить внимание на Японию и Германию после Второй мировой войны, где молодые люди восстановили свои страны с решимостью, дисциплиной и упорным трудом.
Интересно, что он не указал на повышение производительности, счастья или денег как на причину работы в две смены в день, а на то, что Индии нужно, чтобы молодые люди усердно работали, чтобы совершенствоваться.
«Я думаю, что в этой стране нам нужно очень много работать, потому что даже если ты самый умный человек, ничто не заменит тяжелую работу», — сказал он.
Ранее Мурти сказал, что на молодых индийцах лежит «огромная ответственность — очень и очень усердно работать, чтобы поддержать будущие поколения.
Комментарии подверглись широкой критике: было установлено, что чрезмерное рабочее время скорее снижает производительность труда, чем способствует увеличению производительности. Хорошо известно, что более счастливые и здоровые сотрудники более продуктивны, поэтому комментарии Мерти не были встречены с одобрением.
В апреле 2024 года Infosys также подверглась резкой критике за то, что заставила сотрудников вернуться в офисы.
Целью «Недели личного сотрудничества» является привлечение большего числа сотрудников обратно в офис, при этом Infosys назначает шесть недель в квартал обязательным периодом личного сотрудничества.
