Резюме, созданные с помощью искусственного интеллекта, вызывают неоднозначную реакцию в некоторых отраслях.
Сегодня на конкурентном рынке труда грамотно составленное резюме имеет огромное значение. Согласно исследованию Adobe, только одно резюме из семнадцати приводит к собеседованию.
Чтобы увеличить свои шансы на получение приглашения на собеседование, соискатели всё чаще используют инструменты искусственного интеллекта для улучшения своих резюме. Эти инструменты помогают адаптировать резюме под конкретные требования вакансий, включая актуальные для отрасли ключевые слова, и избежать распространённых ошибок.
Несмотря на растущую популярность использования ИИ для создания привлекательных резюме, важно понимать, как работодатели относятся к таким резюме. Насколько допустимо использование искусственного интеллекта при составлении резюме?
Инструменты на основе искусственного интеллекта могут значительно улучшить резюме, анализируя описания вакансий и предлагая подходящие ключевые слова. Они также помогают избежать распространённых ошибок, таких как орфографические и грамматические.
Специалисты по подбору персонала часто обращают внимание на такие ошибки, считая их «красными флажками». Однако использование искусственного интеллекта в резюме не уменьшает шансы получить работу, так как 64% рекрутеров приветствуют его применение.
Несмотря на эти преимущества, пока лишь небольшая часть соискателей используют инструменты на основе искусственного интеллекта для улучшения своих резюме. Исследование Adobe Acrobat показало, что только 28% американских соискателей в настоящее время применяют такие инструменты. Это говорит о том, что потенциал искусственного интеллекта в создании резюме ещё не полностью раскрыт.
Удивительно, что использование искусственного интеллекта (ИИ) при создании резюме сильно различается у разных поколений.
Поколение Z, которое составляет треть от общего числа пользователей ИИ для создания резюме, является самым активным в использовании этой технологии. Это связано с тем, что представители этого поколения хорошо знакомы с цифровыми инструментами и им комфортно использовать инновационные подходы к решению задач.
В то же время старшие поколения могут быть более сдержанными в использовании ИИ из-за опасений относительно точности, подлинности или просто из-за незнания технологии.
Однако важно отметить, что большинство специалистов по найму положительно относятся к резюме, созданным с помощью ИИ. Тем не менее, есть отрасли, которые остаются скептическими в отношении таких резюме.
Насколько приемлемо использование ИИ для резюме?
Согласно исследованию Adobe Acrobat, в некоторых секторах использование ИИ в резюме может привести к немедленному отказу. Вот пять основных отраслей, где резюме с использованием ИИ могут быть не одобрены:
Финансы и финансовые услуги: в этой сфере часто требуются очень подробные и точные резюме. Возникают опасения относительно способности искусственного интеллекта (ИИ) точно отразить квалификацию и опыт кандидата.
Строительство: эта отрасль делает акцент на практических навыках и опыте работы. Поэтому она может с опаской относиться к контенту, созданному ИИ, в котором отсутствует персональный подход.
Технологии и телекоммуникации: хотя это может показаться нелогичным, некоторые технологические компании предпочитают составлять резюме вручную. Они хотят оценить личную креативность кандидата и его навыки решения проблем.
Поддержка бизнеса и логистика: в этих отраслях приоритет отдаётся простым, составленным человеком резюме, которые напрямую отражают практический опыт кандидата.
Производство: как и в строительстве, здесь основное внимание уделяется реальным навыкам и опыту. Это делает резюме, созданные с помощью ИИ, потенциально менее привлекательными для работодателей.
Одним из ключевых выводов исследования является то, что краткость имеет решающее значение при составлении резюме. Более половины специалистов по подбору персонала предпочитают одностраничное резюме. Этот формат позволяет кандидатам представить свой опыт и навыки наиболее значимой информацией, делая резюме более понятным и эффективным.
Ещё один важный аспект, отмеченный в исследовании, — это ценность сопроводительных писем. Хотя вопрос о необходимости сопроводительных писем часто обсуждается, 56% специалистов по подбору персонала считают их полезными, а 20% — необходимыми. Хорошо составленное сопроводительное письмо может дополнить резюме и подчеркнуть конкретные навыки и квалификацию, которые соответствуют требованиям вакансии.
Исследование также указывает на распространённые ошибки, которые могут негативно повлиять на восприятие кандидата. Среди них:
* орфографические и грамматические ошибки;
* отсутствие необходимого опыта;
* частая смена работы.
Эти факторы могут вызвать сомнения у нанимающих специалистов относительно внимательности кандидата к деталям и его стабильности, которые являются важными качествами для любого потенциального сотрудника.
Кроме того, исследование подчёркивает важность сбалансированного подхода к использованию инструментов искусственного интеллекта (ИИ) при создании резюме. Хотя ИИ может помочь оптимизировать процесс и улучшить представление резюме, кандидатам следует интегрировать свои личные идеи и опыт, чтобы сохранить аутентичность.
